Bu ödül, yeni mezun olmuş gençlerin sektörümüze kazandırılması anlamında uygulanan işe alım ve alınan genç yetenekleri geliştirme sözünü veren üye şirketlerimizin hayata geçirdikleri projeler kapsamında verilecektir.
Kurumlar genç adaylara erişebilmek için kullandıkları yöntemleri, mülakat uygulamaları, kurum kültürünün adaya aktarılması çerçevesinde gerçekleştirilen ve fayda sağlayan projeleri ile bu kategoriye başvuru yapabileceklerdir. Bu kapsamda hayata geçirilmiş olan uygulamaların gelişimlerinin takip edilmesi ve süreç iyileştirmelerine yönelik olarak yürütülen faaliyetlerin aktarılması beklenmektedir.
Üniversite öğrencisi stajyer adaylarının başvuru ve seçim aşamaları, onboarding ve tanıtım süreçleri, farklı departmanlarda ve projelerde yer alma imkanları (teorik bilgileri sahada görme fırsatı), koçluk/mentorluk uygulamaları ile fabrika çalışmalarına adaptasyon, eğitim ve gelişim fırsatları, performans değerlendirmesi ve geri bildirim çalışmaları, kurum kültürü ve değerlerin aktarımı ile işe alım fırsatlarına yönelik iyi uygulamalara yönelik projeler ile bu ödül kategorisinde başvuru yapılabilir.
Ayrıca genç yetenekleri iş dünyasına hazırlamak ve gelecekteki liderleri yetiştirmek amacıyla tasarlanan programlarda departman deneyimleri için rotasyon fırsatları, mentorluk ve rehberlik programları, geri bildirim mekanizmaları, eğitim ve gelişim imkanları, proje bazlı çalışmalara katılım, kurum kültürü ve değerlerinin aktarımı, kariyer gelişim yolculukları gibi başlıklar yine bu kategori altında değerlendirilecektir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık disiplini; kurum içinde farklılıkların tanınmasını, etkili bir şekilde yönetilmesi için yaklaşımlar geliştirerek adil süreçlerin hayata geçirilmesini gerektirir. Bu sebeple kurumlar; cinsiyet, ırk, yaş/jenerasyon, kültür, eğitim düzeyi gibi bireyler arası farklılıkların adil bir şekilde yönetilmesini ve kapsayıcı bir kurum kültürünün oluşturulmasını sağlar.
Bu kategoriye, çeşitlilik ve kapsayıcılık doğrultusunda geliştirilen süreç, politika, yenilikçi yaklaşım ve uygulamaların iş sonuçlarına ve kurum kültürüne olumlu etkilerinin vurgulandığı projeler ile başvuru yapılması beklenir. Toplumsal şiddete karşı  farkındalık artırıcı kampanyalar ve destekleyici politikalar ödül kapsamında değerlendirilecektir. Bu bağlamda, hayata geçirilen uygulamaların gelişiminin izlenmesi, çalışan deneyimine olan etkisinin belirlenmesi ve süreç iyileştirmelerine yönelik somut örneklerin paylaşılması önemlidir.

Bu ödül bir organizasyonun içindeki çalışanların kişisel, yönetsel ve mesleki gelişimlerini teşvik eden, öğrenme kültürünü destekleyen, performans ve bağlılığı arttıran, çalışanın yeteneklerini ortaya çıkararak iş verimliliğine de aynı zamanda katkı sağlayan, sürekli öğrenmeyi ve yeniliği ilke edinerek fark yaratan eğitimleri kapsamaktadır.
Firmaların kurum içindeki uzun dönem planları ve beklentileri karşısında, çalışanların sahip olduğu yetenekleri ve yetkinlikleri geliştirme odaklı yaklaşımı (upskilling) ve çalışanlarına yaptıkları yatırımlar doğrultusunda yeni yetkinlikler kazandırılmasına yönelik projelerin (reskilling) uygulamaya alınması bu kategoride değerlendirilecektir.

Bu kategori, çalışanın doğrudan deneyimlediği tüm alanlarda değer yaratan, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını sağlayan proje ve uygulamaları içerir. Çalışanların üzerindeki etkilerin ölçümlendiği ve sürdürülebilirliği kanıtlanmış uygulamalar ile bu kategoriye başvuru yapılabilecektir. İş yerinde esenlik, kurum içi kariyer gelişimi, çalışan bağlılığı, insan kaynaklarında dijitalleşme vb. başlıklarda üretilen projeler bu kategorinin kapsamında yer almaktadır.
Bir kurumun çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını desteklemek amacıyla yürütülen esenlik (wellbeing) uygulamaları ile bu kategoride başvuru yapılabilir. Çalışanların stresini azaltmak, iş ve özel yaşam dengesini sağlamak, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanların mutluluğunu ve refahını artırmak amacıyla uygulanan sürdürülebilir tüm proje ve uygulamalar bu kategoride değerlendirilir.
Bir kurumun çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemek ve kariyer planlamalarındaki ilerlemeleri sağlamak için yürütülen projeler de bu kategoride değerlendirir. Kurum içi kariyer gelişimi, terfi olanakları, mentorluk programları gibi unsurları içerir. Bu kategori, çalışanların beceri ve yeteneklerini artırmak ve onları kurum içinde daha iyi pozisyonlara taşımak için yapılan tüm kariyer gelişimi uygulamalarını kapsar.
Bu ödül kategorisinde, bir kurumun çalışanlarının kuruma olan bağlılığını artırmak ve çalışan motivasyonunu yükseltmek üzere yaptığı çalışmalar da değerlendirir. Çalışan bağlılığı; şeffaf ve açık iletişim, takdir ve ödüllendirme sistemleri gibi unsurları içerir.Kurumun çalışanlarına değer verme anlayışını gösteren projeler ile bu ödül kategorisine başvurulabilir.
Bu ödül kategorisi altında son yıllarda giderek önemi artan insan kaynaklarında dijitalleşme konusuna yönelik üretilen projeler de yer almaktadır. Bu çerçevede bir kurumun insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirme ve yenilikçi teknolojileri kullanarak verimliliği artırma çabaları değerlendirilir. İnsan kaynaklarında dijitalleşme, işe alım süreci, performans yönetimi, eğitim ve gelişim gibi alanlarda dijital araç ve sistemlerin kullanımını kapsar. İnsan kaynakları alanında teknolojiyi etkin bir şekilde kullanan ve süreçlerini bu doğrultuda geliştiren şirketlerin hayata geçirdiği projeler bu kapsamda değerlendirilir.

Yukarıda açıklanan kategorilere gelecek başvurular otomatik olarak “ÇEİS Gelişimin Yıldızları Büyük Ödülü”ne de aday olacaktır. Jüri değerlendirmesi ile bu kategorilerin birincileri arasından seçilecek 1 proje “ÇEİS Gelişimin Yıldızları Büyük Ödülü”nü almaya hak kazanacaktır.